29 de octubre de 2010

QUEDA USTED DETENIDO

¿Os suena esta cantinela típica de las películas americanas? : “Tiene derecho a permanecer en silencio. Cualquier declaración podrá ser utilizada en su contra”.

Pues bien, no es ni más ni menos que una obligación legal de transmitir al detenido cuáles son sus derechos una vez se encuentra en manos de la policía. Como todo, viene en la Ley.

La detención se define como una privación provisional de libertad. En una primera fase, la detención es controlada por la policía, que es quien la lleva a cabo, pero tras esos primeros momentos, es un Juez de instrucción del Juzgado del lugar donde se encuentre el detenido, el encargado de continuar con el transcurso de ésta.

La duración máxima que una persona puede permanecer detenida es de 72 horas. No obstante, puede prolongarse algo más en caso de que el Juez lo estime conveniente. Por ejemplo, en los casos de investigación de delitos de terrorismo, el detenido puede permanecer 48 horas más con autorización judicial. O, para extranjeros, su detención se puede alargar ¡40 días! una vez pasadas las 72 horas en tanto se tramita su expediente de expulsión del país. Lo que para mi gusto es una vulneración impresionante de los derechos fundamentales. Seguro que los expedientes se pueden tramitar en menos tiempo.

La Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECr), que regula todo lo relativo a los procesos penales, recoge en su art. 490 que cualquier persona puede detener a otra si ésta va a cometer un delito, si lo está cometiendo o ya lo ha cometido y se fuga. Repito: cualquiera puede (no está obligado). Pues, quien por Ley si está obligado son las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FFCCSE), véase Policía Local, Nacional, entre otros, que según el art. 492 de esta Ley, tienen obligación de detener en los supuestos antes descritos.

La cantinela americana de antes es consecuencia de un artículo de esta Ley que recoge las garantías del detenido y que también viene regulado en nuestra Constitución como un derecho fundamental de las personas. La primera de estas garantías es ser informado inmediatamente de las razones de su detención y, posteriormente, de sus derechos. Una lista recogida en el art. 520 LECr. Entre ellos: “derecho a guardar silencio”, “no confesarse culpable”, “reconocimiento médico” o “designar un abogado”.

En cuanto a éste último, puede elegir uno de su preferencia o uno de oficio. Si se decanta por uno de oficio, el protocolo es el siguiente: los funcionarios de justicia se comunicarán con el Colegio de Abogados quien dará el nombre del abogado del turno de oficio que corresponda por lista, éste deberá presentarse en un máximo de 8 horas en las dependencias judiciales y acompañará al detenido en todas las diligencias para averiguar el delito, interrogatorios, etc.

En otra entrada hablaré sobre el internamiento psiquiátrico y, si queréis que se indague más en este tema, ya sabéis: practicatuderecho@gmail.com

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28 de octubre de 2010

EL PROCESO DE SELECCIÓN

Si estudias Derecho, o has terminado, y quieres ejercer como abogado en un bufete o como asesor jurídico en una empresa, presta atención.

Voy a dar algunas pinceladas sobre cómo afrontar un proceso de este tipo para, posteriormente, formar parte de una plantilla de trabajadores en la cual quieres ser parte.

Todos los procesos de selección de las distintas empresas son como éstas: diferentes. No hay dos procesos iguales. Se comienza con el envío del Curriculum Vitae (CV) y, si se pide, de una carta de presentación.

El CV es nuestra tarjeta de presentación. Un buen CV hace mucho. Existen multitud de modelos en Internet que podéis consultar. No puede faltar una fotografía en color y datos personales al principio. Seguido de información académica, experiencia profesional, cursos, idiomas y otras actividades. Eso sí, en orden cronológico de más cercano a más lejano en el tiempo.

En cuanto a la carta de presentación, ésta puede ser espontánea y voluntaria, que seguirá un modelo, o una carta concreta para un puesto de trabajo concreto. En este último caso, más habitual, la carta deberá constar en el encabezamiento la referencia al puesto que se opta. Después de la fecha y datos de la empresa, como una carta formal al uso, el cuerpo deberá seguir este orden: motivo por el que envío el CV, razones que me capacitan para el puesto, petición de contacto personal (entrevista), despedida y firma.

La carta de motivación o de presentación debe ser clara, directa y breve, no excediendo nunca de un folio. El CV no deberá exceder dos. La carta, además, debe estar escrita a ordenador con la misma topografía que el CV e incluir frases cortas y verbos que expresen acción.

Después del CV y la carta de presentación, si pasamos la primera criba, nos llamarán para realizar una entrevista personal en algunos casos y, en otros, para realizar unas pruebas de aptitud como test psicotécnicos, de habilidades jurídicas, de escritura para ver cómo nos expresamos, entre otras.

Los bufetes pequeños suelen hacer la entrevista personal tras el envío del CV y, pasada ésta, puedes ser contratado. Otro tipo de despachos más exigentes dejan la entrevista personal (habitualmente en español e inglés) para el final. Habiendo 3 o 4 fases previas, dependiendo del bufete o empresa, en el que se realizarán las pruebas antes descritas, además de una más que probable dinámica de grupo en la que se estudia el perfil del candidato y su reacción en un grupo de trabajo para ver cómo se desenvuelve.

Desde aquí animo a todos a buscar activamente empleo y a seguir formándose. Si tenéis cualquier duda sobre cómo afrontar un proceso de selección, podéis escribirnos a practicatuderecho@gmail.com


Practica tu Derecho.

18 de octubre de 2010

LEOPOLDO ABADÍA

Para entender la crisis, nadie mejor que Leopoldo Abadía. Este Ingeniero Industrial, Profesor y Escritor maño, de entrada edad, explica los pormenores y "pormayores" de cómo se ha llegado hasta aquí “para que usted lo entienda” y da algunas pinceladas de qué es lo que se podría hacer para salir del entuerto.

Tuve la ocasión de ver hace tiempo su primera “entrevista” en el programa de Buenafuente. Me quedé asombrado de su lenguaje llano y sencillo y la facilidad para él, explicar, y para los demás, entender, este fenómeno de la crisis.

Se dio a conocer a través de un artículo publicado en su Blog y, tras recibir miles de visitas en muy poco tiempo, decidió escribir un libro sobre el tema “La crisis ninja y otros misterios de la economía actual”.
El acrónimo "Ninja" (no incomes, no jobs, no assets), en español, (sin ingresos, trabajos ni activos) se aplica a las personas que no tienen ingresos, trabajo ni activos para pagar los créditos hipotecarios que les concedieron empresas, bancos, que no supieron medir los riesgos que el préstamo de estas hipotecas conllevaba.

En su libro explica el cóctel que se fue formando durante la década pasada que nos ha llevado hasta aquí como la burbuja inmobiliaria que explotó gracias a las hipotecas subprime, es decir, las famosas hipotecas basura, luego la crisis del ladrillo desencadenó la de los bancos, ésta los mercados financieros, ésta la economía y esta última...a todos. Todo cual efecto dominó trajo los serios problemas a los que se lleva enfrentando el mundo desarrollado los últimos 3 años y que tiene vises de alargarse algún que otro año más.

Dado el éxito de este libro, sacó a la venta "La hora de los sensatos". En sus hojas explica las bases para solucionar los problemas surgidos de la crisis.

En España, obviamente, la crisis se agravó y afectó más que en el resto de países. Vivíamos del turismo y de los pisos. Sobretodo esto último. Lo que ha hecho que seamos el país de la Unión Europea con la tasa de paro más alta y un número de parados que rasca o supera ya los cinco millones. Ahí es nada. Sin embargo no deja de sorprenderme que las terrazas de los bares están a rebosar los fines de semana. No tenemos dinero, pero que no se note.

El próximo día 13 de noviembre de 2010, este Ingeniero ilustre dará una conferencia en la Universidad Pontificia Comillas de Madrid (ICADE) a partir de las 7 de la tarde. El título de la conferencia reza: "¿Qué hace una persona como tú en una crisis como ésta?" Quien esté en disposición de asistir, no se lo pierda.

Recomiendo encarecidamente los libros de Leopoldo Abadía y no dejéis de ver sus vídeos por internet o de leer su blog. Es todo un lujo. Y gratis, lo que a los españoles nos gusta.

Practica tu Derecho.

12 de octubre de 2010

1492



Cristóbal Colón llegó a América tal día como hoy, hace 518 años. El pensó que había llegado a las Indias, pero lo que seguro nunca habría pensado es que ese día pasaría a la Historia de la Humanidad. Se han escrito muchos libros y se han rodado decenas de películas narrando aquel descubrimiento. Además de música, como la banda sonora de la película 1492, recomendable.

El rey Alfonso XIII, mediante real decreto en 1918, bautizó éste día como la Fiesta de la Raza (raza española). Denominación que perduraría durante los siguientes cuarenta años.

La actual denominación es la de Fiesta Nacional de España y se contiene en la Ley 18/1987. El día de hoy es fiesta en todo el país y, más en Zaragoza, que se celebra también el día del Pilar, su patrona. La patrona de España. Y de la Guardia Civil.

Todos los 12 de octubre se celebra en la capital, en Madrid, el llamado día de la hispanidad con un desfile de las Fuerzas Armadas en el Paseo de la Castellana. Hay quien aprovecha el día para ver el desfile y hay quien lo aprovecha para hacer su “particular” manifestación, abucheando al Gobierno, presente en los desfiles junto al Rey, Juan Carlos I, y otros miembros de la Realeza española.

La verdad, creo que se aprovecha la más mínima para “liarla”. En fin, otros que la lían son algunos mandatarios, como es el caso de Chávez.
Este año han desfilado todas las banderas sudamericanas en el desfile como acto de “hermandad”. Todas excepto una, la venezolana. Ello, se dice, por las críticas de esta última semana al gobierno de Chávez, al cual se le ha pedido explicaciones por el asunto del adoctrinamiento de los etarras.

En fin, pasad un buen día festivo.

Practica tu Derecho.

5 de octubre de 2010

Y AHORA, ¿QUÉ?

Tras la huelga general del pasado 29 de septiembre contra la reforma laboral instada por el gobierno de Zapatero, toca reflexionar. Los sindicatos se quejaban, mejor dicho, se quejan, del abaratamiento del despido, de la precariedad laboral, etc. Las quejas (véase pataleta cuando eres pequeño contra tus padres, véase la discusión de un jugador de fútbol cuando es expulsado o, sin ir más lejos, hacer una huelga), como siempre, no han servido de nada. Ya ha dicho el Sr. Presidente que no va a cambiar nada. Y menos si los estudios y los principales índices económicos recogen que con la reforma, España saldrá ganando. Yo creo que para la próxima década, a este ritmo.


El Diario ElPais ha realizado un especial que se titula “pre-parados” que hace eco de la realidad sociolaboral de los jóvenes españoles. La generación actual, tachada de ni-ni, se reivindica. “No quiero ser becaria a los 32” podría ser el título de una novela, pero es el relato de una joven desesperada. Ésta y muchas otras historias desesperanzadoras son las que podéis leer en este especial. Absolutamente recomendado y tan crudo y cruel como la vida misma.

Lo cierto es que España dobla la tasa de desempleo juvenil del resto de países de Europa y el futuro no es halagüeño. ¿qué medidas hay que adoptar para fomentar la contratación indefinida? ¿por qué un joven, Licenciado con Máster, con idiomas...no puede trabajar en lo que le gusta? ¿por qué de prácticas en prácticas y tiro porque me toca? ¿qué hay que hacer? ¿cómo?

Ahí la pregunta: ¿y ahora qué? Con un trabajo “digno” cobrando 1.000€ al mes, para el cual con una persona con selectividad es suficiente, ¿me puedo comprar un piso? La hipoteca, ¿la tendrán que seguir pagando mis nietos?

Dejo aquí esta reflexión para que, libremente, opinéis los que queráis. Mi opinión es ésta: las huelgas no sirven de nada. Y los jóvenes y no tan jóvenes, siguen viviendo en el abismo. Cada día se va a peor. Y la salida...espero que llegue. Pero yo no tengo la receta. Creo que Rajoy tampoco.

Practica tu Derecho.